In onze logistieke kennisorganisatie maken de medewerkers het verschil. Daarom investeren wij jaarlijks meer dan 3 procent van onze loonsom in opleiden. In ons streven naar operational excellence en continuous improvement volgens de Lean Six Sigma methode, ligt de focus op continuous learning. Het stimuleren van een groeimindset is hierin essentieel. Zo organiseren wij jaarlijks meerdere sessies in persoonlijk coachend leiderschap. Hierbij heeft Oldenburger|Fritom medewerkers van verschillende afdelingen gevraagd om de rol van cultuurdrager te vervullen. Tegelijkertijd werken wij intensief samen met regionale onderwijsinstellingen om kennis te delen en kennis te maken met onze collega’s van morgen.

Oldenburger|Fritom hanteert de continuous improvement principes bij het streven naar operational excellence. Wij zijn voortdurend bezig onze dienstverlening duurzaam te verbeteren, te optimaliseren en te innoveren voor optimale klanttevredenheid. Met elkaar creëren wij toegevoegde waarde en leggen wij ons toe op datgene wat u als onze klantrelatie écht belangrijk vindt. Onze betrokken medewerkers vormen hierin de sleutel tot succes. Juist daarom heeft Oldenburger|Fritom het investeren in menselijk kapitaal tot een kernwaarde verheven, waarbij onze focus op continuous learning ligt.

De Lean Six Sigma methode loopt als een rode draad door onze organisatie en bedrijfsvoering. Daarom is Oldenburger|Fritom gecertificeerd volgens ISO 13053-1. Dit is een internationale norm waarin het DMAIC model centraal staat:

• Define
• Measure
• Analyze
• Improve
• Control

De norm verduidelijkt de trainingen en de competenties van de verschillende rollen die onze medewerkers vervullen bij projecten. De beheersing van de methode is een combinatie van theoretische kennis en de toepassing hiervan in de praktijk.

Oldenburger|Fritom profileert zich nadrukkelijk als logistieke kennisorganisatie. Wij werken daarbij intensief samen met regionale onderwijsinstellingen. Vanuit onze focus op continuous learning volgen diverse collega’s hier een opleiding naast hun werk. Daarnaast is ons partnership met deze onderwijsinstellingen gericht op het uitwisselen van kennis. Wij organiseren bijvoorbeeld regelmatig bedrijfsbezoeken voor studenten en ook verzorgen wij regelmatig gastcolleges. Verder bieden wij studenten van uiteenlopende logistieke opleidingen de mogelijkheid aan om stage bij ons te lopen. Op deze manier maakt Oldenburger|Fritom al vroeg kennis met haar collega’s van morgen. Iets dat van beide kanten zeer gewaardeerd wordt.